L'ALTERNANCE

L'ensemble de nos formations est accessible en rythme alterné sous la forme d'un contrat de professionnalisation de 12 mois en entreprise. Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière et sa rémunération varie en fonction de son âge et de son niveau de formation initial. Ses frais de scolarité sont également pris en charge (sous réserve de validation du dossier par l'OPCA).

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

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REMUNERATION

Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.

                                                                         Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation

AGE

INFERIEUR AU BACCALAUREAT

EGAL OU SUPERIEUR AU BACCALAUREAT

Moins de 21 ans

Au moins 55% du SMIC

Au moins 65% du SMIC

21 ans à 25 ans révolus

Au moins 70% du SMIC

Au moins 80% du SMIC

26 ans et plus

Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire